助理工程师（初级职称）一般不能用于工程设计或施工企业乙级资质的“主导专业人员”或“技术负责人”配置，但在部分非主导专业或辅助岗位中，可作为人员总数的补充。

一、核心结论（分场景）

资质类型助理工程师是否可用说明工程设计资质（如建筑行业乙级），不可用于主导专业技术人员主导专业（建筑、结构等）要求中级及以上职称；工程施工总承包资质（如建筑工程施工总承包二级），不可用于技术负责人

可用于现场管理/八大员等辅助岗位技术负责人需高级职称或建造师；专项资质或测绘、电力等特定领域

视具体标准而定如测绘乙级需“中级4人 助理若干”，助理可作补充；房地产开发资质（二级）可以明确要求“有职称人员不少于5人”，含助理工程师。

二、政策依据

1. 《工程设计资质标准》（建市〔2007〕86号）

• 建筑行业（建筑工程）乙级资质要求：

“从事建筑设计业务最少有3名一级建筑师，或具备中级及以上职称的建筑专业技术人员。”

• 助理工程师为初级职称，不满足“中级及以上”要求。

2. 《建筑业企业资质标准》

• 建筑工程施工总承包二级资质：
• 技术负责人：8年以上从事工程施工技术管理工作经历，且具有结构专业高级职称或建筑工程专业一级建造师执业资格；
• 中级以上职称人员：不少于15人（结构、给排水、暖通、电气等专业）。
• 助理工程师不属于“中级以上”，不能计入15人总数。

3. 特殊行业例外（来自您提供的知识库）

• 测绘资质（乙级）：

“需中级工程师4名，助理工程师及其他技术人员若干名（根据实际需要）。” → 助理工程师可作为辅助人员配备。

• 房地产开发资质（二级，征求意见稿）：

“有职称的建筑、结构、财务、房地产及有关经济类专业管理人员不少于5人”，此处“有职称”包含助理工程师。

三、为什么乙级资质通常不用助理工程师？

原因说明责任能力要求高乙级资质可承担中型项目，需技术人员具备独立解决复杂技术问题的能力，初级职称被认为经验不足；与职称挂钩很多岗位要求“中级职称资格”，助理工程师无对应路径；动态核查风险若用助理工程师充数，资质核查时会被剔除，导致人员不达标。四、实操建议

1. 设计/施工类乙级资质：

• 助理工程师不可用于关键岗位（技术负责人、主导专业人员）；
• 可安排在资料员、绘图员、BIM建模员等非申报岗位。

1. 测绘、电力、房地产开发等特定资质：

• 查阅最新《资质标准》，若明确允许“助理工程师作为辅助人员”，则可配置；
• 注意：数量上通常不设硬性下限，但也不计入核心技术人员总数。

1. 企业人才培养策略：

• 助理工程师是晋升中级的必经阶段，应鼓励其积累业绩、参加继续教育，尽快申报中级职称。

最终结论

在绝大多数建设工程设计和施工乙级资质中，助理工程师不能用于满足“中级及以上职称人员”的强制性配置要求；仅在房地产开发、测绘等少数资质中可作为辅助人员使用。

企业应做到：

“助理打基础，中级扛主力”——合理分工，合规配置，避免因人员不符导致资质申请失败或动态核查不合格。