台州椒江：资格职称“直认互通”新政落地，打破建筑人才流动壁垒

2025年6月，台州椒江区住建局联合人社局发布《建筑行业专业技术资格互认管理办法》，在全国率先推行跨区域、跨类别资格职称“直认互通”，相关新政引发建筑人才与企业的广泛关注。

政策核心：打破“一证一地”限制​

新政明确，持有浙江省内其他地市或长三角地区（沪苏浙皖）住建部门颁发的二级建造师、助理工程师等资格证书，在椒江区内企业任职满1年，经考核合格后可直接认定本地同级职称，无需重复评审。同时，打通“职业资格”与“职称”通道——持有一级建造师证书可直接认定为工程师，二级建造师对应助理工程师，实现“考过即获职称”。

企业反响：人才引进成本降低30%​

“以前从杭州挖来的建造师，职称转评要等半年，现在直接认定，入职就能享受工程师待遇。”椒江某建筑公司HR表示，新政出台后，企业招聘外地人才的意愿显著提升，仅6月就有5名持有外市证书的骨干员工完成资格直认。据测算，新政可使企业人才引进的时间成本和经济成本降低约30%。

行业热议：是“破冰”也是“规范”​

“这是建筑行业人才评价的重大突破！”台州市建筑业协会秘书长认为，新政解决了长期以来“证书异地不认、职称评审繁琐”的痛点，有助于长三角建筑人才一体化流动。但也有专家提醒，需加强对“考核合格”环节的监管，避免“走过场”导致人才质量参差不齐。

从“重复评审”到“直认互通”，椒江的新政为建筑人才松绑，也为行业人才流动注入了新动能。随着长三角一体化深入推进，类似的资格互认政策或将在更大范围推广。